La OIT

Fue creada en 1919 por el tratado de besalles, es la identidad a nivel mundial que se encarga de la elaboración de normas del derecho del trabajo, es un órgano dependiente de las naciones unidas de la cual forma parte la republica dominicana. Cada estado miembro de la OIT es soberano de aceptar o no la normativa de la OIT. En caso de aceptarla en nuestro país debe se aprobada por el congreso nacional para que tenga fuerza de ley.

La mayoría de los países del mundo forman parte de este. La normativa de la OIT esta fundamentalmente formada por reglas de derecho con profunda raíces de los que son los derechos humanos y el respeto a la dignidad humana de los trabajadores. Actualmente la temática principal de la OIT son las normativas referentes al concepto de trabajo decente y la protección especial de niños y mujeres excluidos de los trabajos peligrosos.

El trabajo decente significa:

Salario adecuado, es decir que cumplan con las necesidades elementales como son educación, salud, techo, alimentación y recreación.

Convenios internacionales

Esto implica acuerdo de varios países en materia de trabajo hoy en día estos convenios se hacen bajo auspicio de la OIT es un órgano de las naciones unidas en materia de trabajo en la cual forma parte la republica dominicana.

Otros convenios internaciones son los convenios iberoamericanos sobre seguridad social y también convenio de cooperación en seguridad social firmado el primero de enero de 1978. También el tratado de la comunidad ibero sobre seguridad social firmado en 1921. Estos convenios establecen la obligación entre los institutos se seguridad social y de los países firmantes incluyendo la republica dominicana.

Los tratados bilaterales

Son acuerdos celebrados por la republica dominicana con otros países sobre asuntos laborales o de seguridad social que interesan ambas naciones. Por ejemplo de algunos tratados son: las celebraciones en Haití para la contratación de braseros haitianos para el corte de la caña de azúcar y posteriormente en labores agrícolas.

En estos convenios intervienen la secretaria de relaciones exteriores y la secretaria de trabajo. Ha habido acuerdos bilaterales con España en relación con contrataciones de mano de obra dominicana en áreas técnicas, construcción, textiles y de domésticos.

El reglamento interior

El reglamento interior del trabajo fue elaborado unilateralmente por el empleador y tiene por el objeto organizarse las labores de una empresa y tiene por objeto organizar las labores de una empresa.

El reglamento interior no debe ser contradictorio por las leyes de orden público, los convenios colectivos y los contratos de trabajo.

El reglamento interior se refiere a la facultad que tiene el empleado de organizarse las condiciones generales de su empresa, implementando reglas de orden técnico y administrativo, casi siempre se refiere a la jornada de trabajo, horario, días y lugares de pagos, disposiciones disciplinarias, etc. El reglamento interior debe publicarse en un sitio visible y depositarse dos ejemplares en el departamento de trabajo. Si el reglamento de interior no cumple los requisitos legales de los trabajadores o representantes del sindicato pueden solicitarse se anulación delante del juzgado de trabajo.

El reglamento interior esta ordenado en el código de trabajo en los artículos 129 a los 134 ambos inclusive.

Los convenios colectivos de conciliación de trabajo

Es el acuerdo o el contrato por el cual los sindicatos y los trabajadores o de empleadores establecen condiciones de mejoría para sus propios intereses, los cuales afectan todos los contratos de trabajo de la empresa.

El convenio colectivo se refiere usualmente a los aumentos de salario, la jornada de trabajo, los descansos, vacaciones, horas extras y bonos. El convenio colectivo debe hacerse por escrito y debe depositarse dos ejemplares en el departamento de trabajo de lo contrario no produce efecto. El convenio debe publicarse también en un lugar visible dentro de la empresa. El convenio tiene una duración que va desde un año, es decir que no puede ser ni menor de un año ni mayor de tres.

El convenio colectivo puede terminar por:

· Por la denuncia del convenio.

· Por la terminación de todos los contratos de la empresa.

· Por la extinción del sindicato que pacto el convenio.

· Por mutuo consentimiento.

Leyes especiales del código de trabajo

Como su nombre lo indican son leyes que regulan un tema específicos, que a veces es tratado de manera general por el código, pero la ley especial concreta los detalles. En materia de trabajo hemos tenido leyes de aumento salario o la ley sobre salario mínimo así como la ley 3-85 sobre accidentes de trabajo y la ley 18-96 sobre seguridad social entre otros.

El reglamento del trabajo

El reglamento del trabajo 258-93 es una de las fuentes principales del derecho de trabajo dominicano. Fue dictado mediante decreto el 1 octubre 1993 para reglamentar el código de trabajo. A través de este se clasificaros aspectos y términos del código, así como se llenaron lagunas. Aclaran y define algunos asuntos que no estaban detallados en el código de trabajo.

La jurisprudencia

Son Las decisiones de un tribunal de trabajo, especialmente la sentencia de la suprema corte de justicia cuando se refiere a un tema especifico que ha sido ordenado de reiterada de origen a la formación de la jurisprudencia, la cual es fuente importante derecho del trabajo

Fuentes de origen estatales

Como su nombre lo indican estas fuentes provienen de instituciones y textos legales ligados estrechamente al estado. La primera fuente del derecho del trabajo es la constitución de la republica.

La constitución de la republica contiene principios que atañen con el derecho del trabajo como son el derecho a huelga de los trabajadores; la libertad sindical que implica el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos, la protección especial de la mujer trabajadora que hay en la constitución de la republica; el derecho a un salario justo; el derecho a la protección de seguridad social, etc. Todo los derecho que hemos enumerados es materia propia del derecho del trabajo, pero tiene rasgos constitucional por que esta contenida en la carta magna.

La ley 16-92: es la fuente principal del derecho del trabajo dominicano, contiene 13 principios fundamentales que resumen los aspectos esenciales del código, luego contiene 9 libros para un total de 738 artículos.

El código de trabajo es un texto completamente que abarca toda la materia que contiene el derecho de trabajo, desde el derecho individual, colectivo, procesal laboral, etc. Solo excluye de su contenido los aspectos relativos a la seguridad social y accidentes de trabajo, estos últimos están regulados por la ley 87-01 sobre seguridad social.