Es el acuerdo o el contrato por el cual los sindicatos y los trabajadores o de empleadores establecen condiciones de mejoría para sus propios intereses, los cuales afectan todos los contratos de trabajo de la empresa.
El convenio colectivo se refiere usualmente a los aumentos de salario, la jornada de trabajo, los descansos, vacaciones, horas extras y bonos. El convenio colectivo debe hacerse por escrito y debe depositarse dos ejemplares en el departamento de trabajo de lo contrario no produce efecto. El convenio debe publicarse también en un lugar visible dentro de la empresa. El convenio tiene una duración que va desde un año, es decir que no puede ser ni menor de un año ni mayor de tres.
El convenio colectivo puede terminar por:
· Por la denuncia del convenio.
· Por la terminación de todos los contratos de la empresa.
· Por la extinción del sindicato que pacto el convenio.
· Por mutuo consentimiento.
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