El reglamento interior del trabajo fue elaborado unilateralmente por el empleador y tiene por el objeto organizarse las labores de una empresa y tiene por objeto organizar las labores de una empresa.
El reglamento interior no debe ser contradictorio por las leyes de orden público, los convenios colectivos y los contratos de trabajo.
El reglamento interior se refiere a la facultad que tiene el empleado de organizarse las condiciones generales de su empresa, implementando reglas de orden técnico y administrativo, casi siempre se refiere a la jornada de trabajo, horario, días y lugares de pagos, disposiciones disciplinarias, etc. El reglamento interior debe publicarse en un sitio visible y depositarse dos ejemplares en el departamento de trabajo. Si el reglamento de interior no cumple los requisitos legales de los trabajadores o representantes del sindicato pueden solicitarse se anulación delante del juzgado de trabajo.
El reglamento interior esta ordenado en el código de trabajo en los artículos
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