Las vacaciones la igual que el salario de navidad y las participaciones en los beneficios de la empresa es lo que se denomina derechos adquiridos por los trabajadores, los cuales nunca se pierden no importa cual sea la causa de la terminación del contrato de trabajo.
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un periodo de vacaciones de 14 días laborales por cada año con disfrute de salario.
Después de 5 años de labores ininterrumpidas el trabajador tiene derecho a 18 días de vacaciones pagadas. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el empleador y el trabajador, pero en ningún caso el periodo puede ser mayor a 1 semana. El pago de las vacaciones se puede hacer proporcionado en caso de que el trabajador solo laboro una parte del año, pero siempre a partir de 5 meses. El salario correspondiente a vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior al inicio de esta, junto al salario que devenga hasta el momento.
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