Las modalidades del contrato de trabajo

Hay tres tipos de contrato de trabajo:

1. Contrato por tiempo indefinido
2. Contrato por cierto tiempo
3. Contrato para una obra u servicio determinado

Contrato por tiempo indefinido es el tiempo de los contrato de trabajo, es el que genera prestaciones laborales. Para que un contrato de trabajo sea por tiempo indefinido debe tener las siguientes condiciones:

Los trabajos deben ser de naturaleza permanente y estos son los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales y constantes de una empresa, otra condición de tipo de contrato el cual es el tiempo para el derecho de trabajo es que las prestación de servicio es interrumpido es decir que el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborales sujetos a un horario de trabajo, y bajo la dirección y dependencia del empleador.

El contrato por cierto tiempo y para una obra o servicio determinado sin responsabilidad para las partes. Es el contrato para una obra o servicio determinado que termina con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra; mientras el contrato por cierto tiempo termina con la llegada del plazo o termino conveniente.

Sus características:

Debe presentarse por escrito para que tenga efectiva valides y además registrarse en el departamento de trabajo dicho contrato. En los casos en que se redacta por escrito, debe especificar el tiempo de duración además de definir la prestación de servicio que va hacer y el salario o monto a pagar.

El artículo 33 del código de trabajo señala los casos en que puede celebrarse el contrato por cierto tiempo y son los siguientes:

1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va aprestar.
2. si tiene por objetivo la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquier ausencia.
3. al igual que el cierto tiempo debe redactarse por escrito, debe remitirse una copia al departamento de trabajo para su registro. El trabajo para una obra o servicio propio del área de la construcción.